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Situación laboral y necesidades de enfermeras en España: un panorama preocupante y medidas en marcha
El Ministerio de Sanidad, en colaboración con expertos como Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, y Paloma García, coordinadora del Comité de Cuidados en Salud, ha presentado el informe «Situación laboral y estimación de la necesidad de enfermeras en España» donde se exponen los principales problemas del sector y las acciones previstas para resolverlos.
El informe «Situación laboral y estimación de la necesidad de enfermeras en España» proporciona una visión clara de la profesión enfermera en el país. A través de datos concretos y testimonios de las profesionales, se ha confirmado que España necesita al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media europea de 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Actualmente, el ratio nacional es de 6,1 enfermeras por cada 1.000 habitantes.
El estudio identifica los siguientes problemas clave:
–Déficit de personal:
Un 55% de las enfermeras considera que su lugar de trabajo no cuenta con el personal necesario.
En los hospitales privados y el ámbito sociosanitario, esta cifra se eleva al 64%.
Especialidades como geriatría y salud mental enfrentan un déficit crítico, con más del 90% de las enfermeras estimando una carencia superior al 10%.
–Condiciones laborales insatisfactorias:
Un preocupante 39,4% de las enfermeras se plantea abandonar la profesión en los próximos 10 años.
La temporalidad afecta al 80% de los contratos, mientras que la estacionalidad en las contrataciones genera inestabilidad laboral.
Existen disparidades salariales significativas entre comunidades autónomas, con diferencias de hasta 500 euros al mes.
–Formación y especialización desaprovechadas:
Aunque hay más de 46.000 enfermeras especialistas, solo el 34% trabaja en su área de especialización, lo que representa una pérdida para el sistema sanitario y el desarrollo profesional.
Causas de la situación actual
Las principales causas incluyen una planificación inadecuada, la falta de inversión en la formación de nuevos profesionales y la carencia de incentivos para retener a las enfermeras en el país. Además, la baja movilidad entre comunidades autónomas y el éxodo de profesionales hacia países con mejores condiciones agravan el problema.
Medidas propuestas por el Ministerio de Sanidad
- Marco Estratégico de Cuidados: Un plan con 65 acciones distribuidas en nueve ejes estratégicos para mejorar la estabilidad laboral, retener talento y fomentar el desarrollo de la carrera profesional.
- Incremento de plazas universitarias: Extender la financiación destinada al aumento de plazas en medicina para incluir la formación en enfermería, asegurando un flujo continuo de nuevos profesionales.
- Reforma del Estatuto Marco: Actualizar la normativa laboral para garantizar contratos estables y condiciones equitativas en todo el país.
- Aprovechamiento de especialistas: Integrar a las enfermeras especialistas en áreas clave como atención primaria y comunitaria para optimizar recursos y mejorar la calidad de los cuidados.
El informe subraya la necesidad de una acción inmediata y coordinada entre el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas, y los pasos esenciales para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario y ofrecer una atención de calidad son mejorar las condiciones laborales, aumentar la formación especializada y fomentar el retorno de profesionales emigrados.
Si bien las medidas propuestas representan un compromiso por abordar los problemas estructurales que afectan a la profesión enfermera en España, la implementación efectiva de estas políticas será clave para transformar las condiciones actuales y fortalecer el sistema de salud del país.
Situación actual y estimación de necesidades de enfermeras en España
Necesidades Profesionales de la Enfermería
Puedes ver la presentación completa aquí:
